员工可有哪些带薪假

员工可以享受的带薪假包括以下几种：

年假：

员工在工作满一定期限后，每年享有的用于休息、旅游、探亲访友等目的的带薪假期。具体天数根据员工的工作年限不同而有所差异，通常为5至15天。

病假：

员工因病不能正常工作，可请病假，期间可获得全额工资。病假期间，员工需提供医生证明或医院病历。

婚假：

员工结婚时享有的带薪假期。具体天数和工资支付规定根据各地的人口与计划生育条例以及企业规定而有所不同，通常为3天，符合晚婚条件的可以适当延长，在婚假期间，员工通常享受全额工资。

丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，可申请婚丧假。期间工资或薪酬照常发放，具体规定根据公司制度而定。

产假：

女性员工因生育需要休息时，可申请产假。产假期间，女职工的工资或薪酬按照国家法律法规和公司规定执行。具体天数通常为98天，特殊情况下还会增加。

探亲假：

员工因工作需要，需要到外地出差或探亲，可申请探亲假。期间可获得全额工资或薪酬，具体规定根据公司制度而定。

工伤假：

职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

哺乳假：

有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。

建议员工在申请带薪假时，提前了解并遵守公司的相关政策和规定，确保休假期间的工作得到妥善安排。