上班摔跤属于什么

上班摔跤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工伤期间因下楼时不小心摔伤，属于工伤，可以申请工伤认定。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。例如，员工在上下班的路上因避让行人或车辆导致摔倒受伤，如果事故中员工不承担全部或主要责任，则可能认定为工伤。

因其他私人原因摔伤的，则不属于工伤。

综上所述，上班摔跤是否属于工伤，主要取决于摔跤的原因和情境。如果是因为工作原因在工作时间和工作场所内摔伤，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可以认定为工伤。如果是因为私人原因摔伤，则不属于工伤。

建议：

如果员工在上班期间摔跤，应尽快向所在单位报告，并申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿和待遇。

如果摔跤是因为交通事故，且员工不承担主要责任，也应尽快报警并申请工伤认定。