除了五险一金还有什么

除了五险一金，企业通常还会提供以下一些福利：

企业年金：

这是一种由企业自愿设立的补充养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量。

团体意外险：

为员工提供意外身故或残疾的保障，减轻因意外事件给员工家庭带来的经济负担。

补充医疗保险：

在基本医疗保险之外，提供额外的医疗费用报销，减轻员工医疗负担。

重大疾病保险：

为确诊患有重大疾病的员工提供一次性经济补助，帮助员工应对高昂的医疗费用。

各类补贴：

包括餐补、交通补、话费补、高温补贴等，以及逢年过节的购物卡、生日蛋糕券等福利。

年终奖金：

根据企业业绩和员工表现发放的年终奖金。

项目奖金：

针对特定项目或任务完成出色的员工给予的额外奖励。

带薪年假：

员工可以享受带薪年假，具体天数根据工作年限和岗位性质而定。

员工培训与发展计划：

提供各种培训和学习机会，支持员工的职业成长和发展。

补充商业保险：

包括商业医疗保险、重疾险、意外险等，为员工提供更全面的保障。

其他福利：

如定期体检、节日福利、员工活动等，具体福利因企业而异。

这些福利旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。企业在设计福利政策时，通常会根据自身的经营状况和员工需求进行调整和优化。