100次浏览 发布时间：2025-01-19 02:34:09
工伤分为以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包括工作时间内直接因工作原因遭受的事故伤害，以及从事与工作相关的预备性或收尾性工作所受到的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作指工作前的一段时间内，从事与工作直接相关的准备工作，如运输、备料、准备工具等；收尾性工作指工作后的一段时间内，从事与工作直接相关的收尾工作，如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因履行工作职责而受到的暴力伤害，以及因工作原因遭遇的地震、厂区失火、车间房屋倒塌等意外伤害。
4. 患职业病的。职业病是指因长期接触某些有害物质或从事特定工作而导致的疾病，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。职工在因工外出期间，无论是因工作原因受到伤害还是发生事故下落不明，均属于工伤范畴。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，包括所有法律、行政法规中明确规定的应当认定为工伤的情形。
此外，根据损伤原因、损伤程度和伤残级别，工伤还可以进行具体的分类。例如，按损伤原因可分为物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等20种；按损伤程度分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；按伤残级别分为1-10级共10个伤残等级。
综上所述，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》第十四条及相关法律法规，涵盖了工作时间、工作场所、工作原因、暴力伤害、职业病等多种情形。在实际操作中，还需结合具体情况进行综合判断。
