小产员工多久可以辞退

根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，小产后女职工可以享受15天或42天的产假。在这期间，公司 不能解除劳动合同，否则将违反法律规定。如果公司在这段时间内辞退员工，员工有权获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。

具体来说：

1. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

2. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

因此，小产后至少15天内，员工是受到法律保护的，公司不能辞退。只有在产假结束后的42天内，公司才有权根据具体情况决定是否解除劳动合同，但即便如此，如果辞退，公司仍需支付双倍的经济补偿金。

建议：

公司应严格遵守法律规定，保障女职工在小产后的产假权益。

女职工也应了解自身权益，遇到公司违法解除劳动合同的情况，可及时投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。