护士辞职为什么要赔钱

护士辞职是否需要赔偿，通常取决于以下几个因素：

专项培训费用和服务期

如果护士与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为护士提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，双方可以约定服务期限。如果护士在服务期未满时辞职，可能需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同中的其他约定

如果劳动合同中有关于保密协议或竞业限制的约定，护士在离职后违反了这些约定，可能需要承担违约责任。

用人单位的违法行为或违约行为

如果护士辞职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，护士辞职则无需赔偿违约金。

个人主动辞职

在通常情况下，由于个人原因而主动提出离职的雇员并不需要承担相应的违约责任。

总结来说，护士辞职是否需要赔偿，主要看是否存在专项培训费用和服务期的约定，以及是否违反了保密协议或竞业限制等特定约定。如果不存在上述情形，护士通常无需支付违约金