私企为什么不给上公积金

私企不给员工上公积金的原因主要包括：

节约成本：

企业为了减少开支，不愿意按一定比率缴纳员工的公积金。

资金来源不稳定：

私人企业通常是自己出资或寻求投资，这些资金来源相对不稳定，增加了企业运营的财务风险。

法律无强制要求：

虽然公积金不是国家强制要求缴纳的，但五险是法律规定的强制性保险，企业必须支付。

公积金费用较高：

公积金的缴纳比例通常是个人和企业各50%，这对企业来说是一笔不小的开支。

补贴渠道较少：

五险有较多的补贴渠道，可以减轻企业负担，而公积金的补贴相对较少。

公积金费用归属问题：

公积金作为公司费用列支，企业会考虑其对整体财务的影响。

员工流动性大：

私企员工稳定性较差，流动性大不利于公积金的计划缴纳。

公积金会分流员工薪资总额：

企业可能更倾向于提高实发工资总额，因此选择不交公积金。

员工公积金意识不强：

部分员工可能认为公积金只在特定情况下（如购房或装修）有用，因此对公积金的需求不如五险强烈。

规避法律责任：

有些企业可能出于规避法律责任或逃避监管的目的，故意不交公积金。

需要注意的是，尽管公积金不是法律强制要求缴纳的，但许多地方政策鼓励企业为员工缴纳公积金，并且不缴纳公积金可能会受到法律处罚。此外，公积金贷款利率通常低于商业贷款利率，对员工来说是一种福利。