患病按什么工资

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照以下规定支付病假工资或疾病救济费：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

病假工资发放标准根据职工连续工龄的不同而有所差异

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

对于连续休假超过6个月的职工

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资或疾病救济费计算公式

病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数。

医疗期

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

建议企业严格按照上述规定支付病假工资或疾病救济费，以保障职工的基本权益。同时，企业可以根据自身经营情况，在符合法律法规的前提下，适当调整病假工资标准。