为什么避免劳动仲裁

避免劳动仲裁的原因主要包括：

一裁终局制度：

仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人不能通过上诉再次审理，回旋余地小。

资产冻结风险：

仲裁可能会冻结当事人的资产，给当事人带来经营困难。

法律后果：

用人单位败诉后需要履行法律义务，如支付赔偿金等，这可能影响公司的正常运营和信誉。

时间和精力消耗：

劳动仲裁过程可能耗费大量的时间和精力，对用人单位来说是一个不小的负担。

败诉风险：

在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高，一旦败诉，可能需要承担法律责任和经济赔偿。

社会影响：

劳动仲裁可能会对公司的声誉造成不良影响，影响其商业活动及招聘等方面。

举证责任：

在劳动争议中，用人单位通常需要承担较大的举证责任，如果不能提供充分证据证明自己的清白，可能会承担不利后果。

劳动政策透明：

当前劳动政策较为透明，职工一旦申请劳动仲裁，可能揭示出用人单位的多项违规行为。

监管惩处力度：

劳动仲裁的监督和惩处力度较大，一旦发现违法行为，用人单位将面临金钱和时间的处罚。

不熟悉仲裁程序：

部分用人单位和个人可能对劳动仲裁程序不熟悉，导致在应对时感到困惑和畏惧。

需要注意的是，尽管存在上述原因，但在某些情况下，通过劳动仲裁解决劳动争议可能是更为高效和公正的方式。用人单位和个人应根据具体情况，权衡利弊后做出决定