工资补发是什么

工资补发是指 因为某种原因未能及时支付给员工的工资，在后续某个时间点一次性或分次支付给员工的款项。具体含义包括：

补发工资：

指除了先给发的那一部分工资（如基本工资）外，再补发剩下的部分或其他几部分的汇总（如提成、奖金等）。

补发工资（back pay）：

指雇主因法律或合同规定未能及时支付的工资，再次支付给员工的款项。例如，政府停摆期间联邦雇员被迫休假，政府重新运作后，这些员工会收到补发工资。

税前补发：

指扣税以前的应补发工资，即在计算企业所得税之前列支的各项工资费用。

税后补发：

指扣缴个人所得税后的补发工资，即上月应发但未发的工资，在本月补发并扣除个人所得税。

补发工资的具体操作和规定可能因公司、行业或国家的不同而有所差异。例如，国有企业的补发工资通常用于弥补员工在特定时间段内因调薪、误发、漏发、少发、延迟发放等原因导致的工资损失，并且一般遵循事后属实、有凭有据、逐级审批、分类处理的原则。

建议在签订劳动合同时，员工应明确了解工资发放的具体条款和条件，以便在出现工资补发情况时能够依据合同条款维护自身权益。