劳动法做多久有钱

根据《劳动法》的规定，劳动者在 入职第一天开始就有工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

具体而言，如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，那么上班天数通常是每月22天，每天8小时，超过8小时的部分应当算作加班。即使劳动者工作不满一个月，也应当按照实际工作天数获得相应的工资。

此外，如果用人单位安排劳动者加班，应当根据不同情况支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，劳动者在入职后，无论是工作一天还是一个月，都有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。