解除劳务协议赔偿多少

解除劳务协议的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，具体如下：

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资的计算标准不得低于当地最低工资标准。

特殊情况下的经济补偿

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了上述经济补偿外，还可能包括医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

建议

劳动者：在解除劳务协议前，应仔细审查协议条款，了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师。

用人单位：在解除劳务协议时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除，以免承担法律责任和经济赔偿。

希望以上信息对您有所帮助。