岗位工资怎么填

填写岗位工资时，应参照以下步骤和原则：

基本工资：

填写员工每月应得的基本工资数额，该数额通常为固定金额。

岗位工资：

填写员工因担任特定岗位而获得的工资数额。该数额可能因岗位级别、岗位性质等因素而有所不同。在填写时，需要明确该岗位的工资标准，并确保与劳动合同中的约定一致。

参考市场水平：

在填写岗位工资前，可以参照同行业同职位的薪资水平，了解市场上该职位的薪资范围，并将其作为参考依据。

考虑个人因素：

如果申请人有相关工作经验、学历背景或特定技能，这些因素也可能影响岗位工资的数额。在填写时，应综合考虑这些因素，以确保工资的合理性和市场竞争力。

明确数额或计算方法：

为了避免在后续发生纠纷，劳动合同中的工资数额应该明确填写，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并且应该提供相应的计算方法。

遵守法律规定：

试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。此外，如果工资分为多个部分，如基本工资、岗位工资等，应该一一写明，并且确保符合当地劳动法律法规的要求。

补充协议：

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，并且具有同样的法律效力。

通过以上步骤和原则，可以确保岗位工资的填写既合理又合法，同时也有助于避免未来可能出现的纠纷。