什么是社平调整补差

“社平调整补差”是指 社会平均工资调整补贴差额。具体来说，企业从业人员以上年度平均工资作为本年度社会保险缴费基数，若高于本市上年度在岗职工平均工资300%，则以300%为基数；低于本市上年度在岗职工平均工资60%，则以60%为基数。灵活就业人员参加社会保险缴费基数可选择按本市上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%三个档次。

每年社会平均工资公布后，社保缴费基数会相应调整。如果个人在调整前按旧基数缴纳了社保费用，但新基数公布后个人实际工资低于新基数，则需要补缴差额，这个过程被称为“社保调基补差”。

例如，如果某城市2024年社保平均缴费工资为2000元，而企业申报的社保基数为1980元，那么在职参保的员工每人每月需要补缴20元的差额。

总结：

1. 社平调整补差是社会平均工资调整后，对之前社保缴费基数低于新标准的个人进行差额补缴。

2. 补差机制通常在每年7月社会平均工资更新后进行。

3. 补差金额根据新旧基数之间的差额计算，并需要及时补缴，以确保社保关系的平稳过渡和员工权益的保障。