多少天没请假视为离职

关于“多少天没请假视为离职”的问题，存在以下几种不同的规定：

连续15个工作日未请假且缺勤

通常视为自动离职，具体规定需依据劳动合同和公司内部规程。

未请假三天

在司法实践中，一般员工未请假三天算自动离职。

无故旷工连续3天以上

或者旷工15天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的，算自动离职，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

连续请假超过十五天

公司通知员工上班后三天，就可以算自动离职。

连续请假超过十五天后

如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。

连续15天不来上班

大部分公司都会规定，如果员工连续15天不来上班就算是自动离职了。

综合以上信息，可以得出以下结论：

连续15个工作日未请假且缺勤：通常视为自动离职。

未请假三天：在司法实践中，一般算自动离职。

无故旷工连续3天以上：或者旷工15天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的，算自动离职。

连续请假超过十五天：公司通知员工上班后三天，可以算自动离职。

连续请假超过十五天后：公司通知员工上班后三天，可以算自动离职。

连续15天不来上班：大部分公司规定，连续15天不来上班算是自动离职。

因此，具体多少天未请假视为离职，需要参照公司的内部规定和劳动合同中的条款。如果公司规定连续15个工作日未请假且缺勤视为自动离职，那么员工在连续15个工作日未请假且缺勤的情况下，通常会被视为自动离职。如果公司规定未请假三天算自动离职，那么员工在未请假三天的情况下，也可能被视为自动离职。建议员工在出现类似情况时，及时与公司沟通，了解公司的具体规定，以避免不必要的误解和纠纷。