100次浏览 发布时间：2025-01-13 08:19:37
有病职工可以享受的待遇主要包括以下几个方面：
治疗费用：职业病患者的诊疗费用、康复费用以及必要的检查费用，由工伤保险基金支付。
住院费用：住院期间的医疗费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费通常按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
交通和住宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
生活护理费：在停工留薪期内，如果需要生活护理，生活护理费由所在单位支付。
伤残等级鉴定：职业病患者的伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据鉴定结果确定伤残待遇。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准不同，由工伤保险基金支付。
按月领取的伤残津贴：对于部分或全部丧失劳动能力的职业病患者，可以按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。
工作调整：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。对于因工作需要暂时不能调离的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
劳动合同保护：除非劳动合同期满或劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同。特别是对于一到四级伤残的职业病患者，不得解除或终止劳动合同。
医疗期：企业职工在患病期间的权益包括享有三到二十四个月的医疗期。医疗期满后进行劳动能力鉴定，鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
病假工资：员工生病期间，病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，有病职工可以享受的医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、就业保障以及其他待遇，这些措施旨在保障职工在生病或受伤时的基本生活和权益。
