劳保费什么计算

劳动保护费的计算方式如下：

年工作日：

365天 - 104天（一年52周的双休日）- 11天（法定节假日）= 250天。

月工作日：

250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。

工作小时数：

月、年的工作日 × 每日8小时。

此外，劳动保护费还可以根据实际保护物品进行计算，是因工作需要而配备的，而不是生活用品。法律依据：《企业所得税税前扣除办法》第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

建议：

企业可以根据自身实际情况，参照上述计算方法和标准，合理计算劳动保护费。

在实际操作中，还可以考虑员工的实际保护费用，包括工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。