雇拥和雇佣哪个对

“雇佣”和“雇用” 实际上是同一个概念的不同表述，并没有本质的区别。具体来说，它们都指的是劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。

区别点：

概念：

两者都涉及劳动者提供劳务和用工者支付报酬的关系，但表述方式略有不同。

主体：

在《中华人民共和国劳动合同法》中，雇用的主体一般是法人或其他组织，而雇佣的主体则包括个人等。

时间长短：

雇佣关系通常工作时间较长，具有稳定性和连续性；而雇用可能包括临时性或短期的工作安排。

报酬支付时间：

雇用中，劳务报酬通常在服务结束后一次性结清；而雇佣中，劳动报酬可能在服务未结束时就逐步支付。

建议：

在实际应用中，这两个词可以互换使用，但为了明确具体的法律关系和工作性质，建议根据具体情境选择合适的词汇。例如，在涉及长期稳定的工作关系时，使用“雇佣”更为恰当；而在描述短期或临时性的劳务提供时，使用“雇用”可能更为合适。