邮政为什么太多人辞职

邮政员工辞职的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

工作强度大、薪资低：

快递员通常需要长时间奔波在城市的大街小巷，无论刮风下雨，都要保证包裹的及时投递。而相对于繁重的工作量，快递员的工资待遇并不尽人意，加班是家常便饭。这样的高强度工作和低薪资待遇是导致快递员离职的首要原因。

工作环境恶劣：

由于快递员需要长时间在户外工作，恶劣的气候条件会对他们的身体造成一定程度的伤害。而且，很多快递公司对于员工的工作环境都没有进行有效的保障，例如没有提供合适的防护装备、工具不齐全等，这也导致了很多快递员感到不满，从而选择离职。

市场竞争激烈：

随着电商行业的迅速发展，快递行业的市场竞争日益激烈。公司之间不仅在服务质量上竞争，也在快递员的招聘和留住上竞争。为了节省成本，一些快递公司采取压低快递员工资、提高工作量的方式来维持利润，这无疑让快递员感到不公平，也是导致他们离职的重要原因之一。

工作不稳定：

很多快递员是以兼职或临时工的身份在快递公司工作，他们的工作合同相对短暂，缺乏稳定性，这无疑也成为快递员离职的原因。

企业发展理念与个人职业理念相悖：

一些员工认为企业文化较差，缺少人文关怀，例如基层网点为追求业绩，很多都靠编造保险利率，把保险说成是定期骗老年客户买长期险。此外，企业优质中青年员工占比极低，晋升是个迷，关系网错综复杂，邮二代邮三代比比皆是。

工作时间长、假期少：

虽然规定的作息时间看起来和其他单位上下班时间差不多，但由于邮政的工作细致缜密，下班后还有其他工作需要交接，现金入库以及各种会议，导致员工实际工作时间长，假期少，无法充分休息和照顾家庭。

销售任务重：

邮政员工需要完成各种销售任务，如存款保险、车险、渝快保等，这些任务繁重且压力大。

同事关系生硬：

邮政内部存在看关系的情况，如果新员工没有关系背景，一般都会受排挤，导致工作氛围不和谐。

客户投诉罚款重：

只要客户投诉，快递员需要承担全部罚款，总部不管对错，这种制度让快递员感到压力巨大。

综上所述，邮政员工辞职的原因主要包括工作强度大、薪资低、工作环境恶劣、市场竞争激烈、工作不稳定、企业发展理念与个人职业理念相悖、工作时间长、假期少、销售任务重、同事关系生硬和客户投诉罚款重等多方面因素。要改善这一现状，邮政公司需要从提高员工待遇、改善工作环境、优化管理政策、加强员工培训等方面入手，以提升员工的满意度和忠诚度。