全工工资怎么算

全额工资的计算方法如下：

基本工资：

这是劳动者所得工资的主要部分，通常根据劳动合同约定。

奖金：

根据工作表现和企业的奖励制度，员工可能会获得额外的奖金。

津贴补贴：

包括交通补贴、餐补、住房补贴等，根据企业的规定和员工的实际情况发放。

加班加点工资：

如果员工在正常工作时间之外工作，根据《劳动法》的规定，应支付加班工资。

日工资和小时工资的计算方法如下：

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资：日工资 ÷ 8小时

其中，月计薪天数通常为21.75天。

全勤工资的计算方法如下：

基本工资：根据劳动合同约定的工资。

奖金和津贴补贴：根据实际出勤天数和企业的规定发放。

缺勤扣除：如果员工缺勤，通常会扣除相应的日工资。

例如，如果一个员工的月工资为2500元，满勤为24天，实际出勤21天，则其当月工资计算如下：

日工资 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元

实际出勤21天的工资 = 114.94元 × 21天 = 2413.79元。

需要注意的是，具体的计算方法和扣除标准可能会因企业政策和劳动合同的不同而有所差异。在实际操作中，企业应遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保工资计算的透明和公平。