公休怎么算工资

公休假的加班工资计算方式如下：

休息日加班工资

计算公式：公休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

说明：如果劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班工资。

法定休假日加班工资

计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

说明：如果劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）工作，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。如果法定休假日安排劳动者工作且不能安排补休，则按照休息日加班工资的标准支付。

示例计算

假设某劳动者的月工资为5000元，公休4天，且在休息日加班2天，不能安排补休。

休息日加班工资

日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.17元

加班工资 = 229.17元 × 200% × 2天 = 916.68元

法定休假日加班工资 （如果有）：

假设在某个法定休假日加班1天，且不能安排补休：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 200% = 1041.67元

总结

休息日加班工资：

按日工资200%计算。

法定休假日加班工资：按日工资200%计算，但需注意这是基于小时工资的标准。

建议在实际操作中，用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定计算加班工资，并确保合法合规。