拖欠工资什么案由

拖欠工资属于 劳动报酬争议，具体案由包括以下几种情况：

民事案由：

用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第85条和《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠工资应承担相应的民事责任，包括支付工资及可能的经济补偿金和赔偿金。

刑事案由：

在某些情况下，拖欠工资可能涉及刑事犯罪。例如，《中华人民共和国刑法》第276条规定，用人单位故意拖欠工资，数额较大或者拖欠时间较长的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

行政案由：

如果用人单位拖欠工资的行为涉及违反劳动法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求行政部门进行调查和处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

综上所述，拖欠工资可以根据具体情况分别归类为民事案由、刑事案由和行政案由。劳动者应根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。