社保基数含哪些

社保基数通常包括以下内容：

计时工资：

根据计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、基础工资和职务（岗位）工资、见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。

计件工资：

根据计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制下按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资和按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金：

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。

津贴和补贴：

为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工物价补贴。

加班加点工资：

对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。

特殊情况下支付的工资：

根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。

其他工资：

如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

这些组成部分共同构成了职工的工资总额，并作为社保缴费基数的基础。用人单位在确定缴费基数时，应将上述所有工资收入纳入计算，并按规定比例缴纳社会保险费和住房公积金。

需要注意的是，社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。例如，2024年7月至2025年6月，某省的个人缴费基数下限为3756元（60%），上限为18780元（300%）。