事假多久可以辞退

关于事假多久可以辞退的问题，目前我国法律并没有明确的规定。事假是员工因私事请假，用人单位可以根据公司的规章制度和实际情况决定是否批准。如果员工请事假未经批准或无故旷工，用人单位可以依据公司规章制度采取相应的处理措施，例如警告、记过、降职、辞退等。

一些公司会在其规章制度中规定事假的批准天数和旷工的处理方式。例如，有的公司规定连续超过15天或全年累计超过26天的事假可以解除劳动合同。然而，这些规定必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，并且要经过适当的公示和告知程序。

此外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，例如连续旷工三天以上，用人单位有权提前解除劳动合同，并依法不予支付经济补偿。

综上所述，员工请事假多久可以被辞退并没有一个统一的标准，关键在于公司的规章制度是否对此有明确规定，并且这些规定是否符合法律法规的要求。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。建议用人单位在制定规章制度时，要充分考虑法律法规的要求，确保其合法合规，并提前告知员工。