企业签合同签多久

企业签订劳动合同的期限主要分为以下三种：

有固定期限

劳动合同中明确约定了效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。这种合同期限具有灵活性，用人单位和劳动者可以在合同期限内选择终止合同，且用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。

无固定期限

劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。这种合同需要约定合同终止的条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定的工作为期限

劳动合同以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。这种合同适用于一次性、临时性的工作，用人单位和劳动者在工程完成后即可终止合同。

签订时间要求

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同。如果超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

建议

企业在签订劳动合同时，应根据具体的工作性质、岗位需求以及双方协商的结果，选择合适的合同期限类型，并在合同签订后及时履行相关义务，以避免因合同期限问题产生法律纠纷。同时，企业也应注意遵守《劳动合同法》中关于试用期、经济补偿、保密条款和竞业限制等方面的规定，以保障劳动者的合法权益。