全额绩效什么意思

全额绩效，也称为一次性奖金或绩效工资的实质是“岗位价值押金”，主要根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。具体而言，企业在人岗不完全匹配的情况下，会将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，另一部分则根据绩效调整发放。这种制度下，绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

此外，全额绩效与差额绩效的主要区别在于绩效工资的来源和制定标准不同。全额绩效一般是指绩效工资全额发放，不受医院经济状况影响；而差额绩效一般是指绩效工资部分发放，与医院经济状况挂钩。

综上所述，全额绩效的核心在于员工的工资完全基于其工作绩效的表现来确定，而不受其他固定因素的限制。这种制度旨在激励员工提高工作效率和质量，通过将工资与绩效挂钩，激发员工的积极性和动力。