劳动怎么下劳动

劳动程序通常包括以下步骤：

当事人申请

劳动仲裁程序的第一步是当事人提出仲裁申请。这是仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年。

审查受理

仲裁委员会办事机构在接到仲裁申请书后，将对以下事项进行审查：

申请人是否与本案有直接利害关系；

申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；

申请书及有关材料是否齐备符合要求。

仲裁前的准备

组成仲裁庭：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。

这些步骤构成了劳动程序的基本框架，确保劳动争议能够得到公正、及时的处理。建议当事人在申请劳动仲裁前，仔细阅读相关法律法规，准备好所有必要的文件和证据，以提高仲裁效率。