什么是冻结人员

人事冻结是指因机构调整改革或人事变动等原因，机关及企事业单位按照组织人事部门要求，暂停人事调动工作岗位、晋升职务职级的行为。具体原因包括：

体制机制改革：

如机构改革期间，编制增减、人员调动、工资审批等事项一律冻结，严禁各部门借调、抽调干部。

单位面临变动：

如要解散、改编等，目的任务完成后，人事冻结自然解冻。

重大调整或调查：

单位发生大事情、被调查或有重大调整的特殊时期，会先进行人事冻结，停止人员招聘和调动相关工作，等特殊时期过后再启动人事相关工作。

常规人事冻结：

主要领导或班子成员即将有较大的变动，在新班子调整结束期间，人事冻结，不做任何提升、进出、换岗等。

人事冻结期间，单位不再接收新调入的人员，也不会调出人员，干部不再晋升职务。冻结只是暂时性的，一旦特殊时期结束或结构调整完成，人事冻结会自然解冻，恢复正常的人事管理活动。

建议在遇到人事冻结时，相关人员应密切关注组织人事部门的公告和通知，了解冻结的原因、期限及解冻后的具体安排。