100次浏览 发布时间：2025-01-18 05:15:07
离职后工资最多拖欠的时间主要受到以下法律法规的约束：
根据该法律第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月。
该法也规定，工资必须按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
综合以上规定，离职后工资最多拖欠的时间不应超过一个月。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议
劳动者在离职时，应要求用人单位立即结清工资。如果用人单位拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
