工龄是什么有什么用

工龄是指一个人从开始工作到当前时间的总工作时间，通常以年为单位。它在多个方面对个人和社会有着重要的作用：

薪资待遇：

工龄越长，通常意味着工作经验和资历越丰富，从而可能获得更高的薪资待遇。

年休假：

根据《职工带薪年休假条例》，工龄越长，带薪年休假的天数也越多。具体而言，工作满1年不满10年的员工年休假5天；满10年不满20年的员工年休假10天；满20年以上的员工年休假15天。

病假工资：

工龄越长，病假工资通常也越高。连续工龄满2年不足4年的，按本人工资的70%计发病假工资，连续工龄满4年不足6年的，按本人工资的80%计发，以此类推。

经济补偿金：

在解除劳动合同时，工龄越长，通常获得的经济补偿金也越多。补偿金的计算通常按照每满一年支付一个月工资的标准。

养老金：

工龄是计算基本养老金的重要依据。工龄越长，个人累计缴费年限越长，计算的基本养老金也就越高。此外，一些地区的养老金调整方案中，挂钩调整会与缴费年限挂钩，工龄长的人在养老金调整时也能获得更高的增长。

医疗期：

工龄越长，员工在患病或非因工负伤时享有的医疗期也越长。具体医疗期的长短受工龄影响但不仅仅由工龄决定。

工作机会：

在一些情况下，如单位裁员时，工龄较长的员工可能会被优先留用，尤其是那些签订了无固定劳动合同、距离退休不足5年或工作满一定年限的员工。

职称评定：

在某些行业，工龄也是评定职称的重要条件之一。

其他福利待遇：

工龄还可能影响到员工的其他福利待遇，如探亲假、员工津贴等。

综上所述，工龄不仅关系到个人的经济利益，还对职业发展和生活保障有着深远的影响。因此，建议员工在工作中不仅要注重提升自己的能力和价值，还要注意保存好相关的工作证明和社保缴纳记录，以便在需要时能够充分利用工龄带来的各种权益。