员工工伤有什么费用

员工工伤的费用主要包括以下几项：

工伤医疗待遇：

包括治疗工伤的费用，如医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等，这些费用标准参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

康复治疗费：

工伤员工在治疗期间需要康复治疗的，其费用参照工伤保险基金的标准。

辅助器具费：

如果工伤员工需要安装、使用辅助器具，如假肢、轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪：

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

护理费：

如果工伤员工需要生活护理，参照工伤保险基金标准按月支付。

一次性伤残补助金：

员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。

伤残津贴：

对于因工致残被鉴定为一级至四级的员工，可以按月享受伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资确定。

工亡待遇：

如果是工亡，可以申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

其他费用：

包括劳动能力鉴定费、住院伙食补助费（单位因公出差伙食补助标准的70%）、外地就医交通费和食宿费等。

这些费用的具体标准和支付方式应参照《工伤保险条例》及相关规定执行。如果单位未为员工缴纳社会保险，则单位需要承担相应的赔偿责任。建议员工在发生工伤后，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。