什么是属工伤

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包括事故伤害导致的负伤、致残或死亡。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在正式工作时间前后，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作时遭受的伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即使伤害是由于暴力或其他非工作原因造成的，但只要是在履行工作职责过程中发生的，也应认定为工伤。

患职业病的。职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，这些疾病被明确纳入工伤范畴。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在因工外出期间，因工作原因受到的伤害或事故下落不明的情况也属于工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故导致的伤害也认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除了上述情形外，如果其他法律或行政法规有明确规定，也应认定为工伤。

综上所述，认定为工伤的情形主要包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、因工外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律或行政法规规定的情形。