100次浏览 发布时间：2025-01-05 06:55:37
公司工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
各部门经理根据公司相关规定提交部门核算规则，如考勤规则、加班规则、绩效规则等。
人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核，完成各项与薪资有关资料的审核，并审批工资表。
根据员工职级规定及月薪、年薪、奖金有关资料信息进行计算。
确定不同性质员工（新入职人员、正式人员、离职人员、临时工）的结算流程。
新入职员工实行试用期工资，自报到之日起计薪。
正式人员根据职级规定计算工资。
临时工由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资并填报销单交相关领导审批。
薪资可分为固定工资、绩效工资、加班工资和晋升工资等。
固定工资按照公司制定的月基本工资及有关薪资资料计算。
绩效工资占比为总额的20%，根据部门主管给出的绩效考评分数计算。
加班工资按加班者时薪的2倍计算，值班按日均工资乘以具体值班时间计算，节假日加班按日均工资3倍计算。
工资计算依据可包括考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等。
制定规则，约定核算依据迟交或未交的情况的处理措施。
结合城市和行业等标准确定企业的发放日期，例如当月工资在下月固定日期发放，常见10日或15日。
公司工资总额组成包括基本工资和奖金等。
使用公式计算日工资和小时工资，考虑法定节假日等因素。
确保计算方式符合法律法规要求。
工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
休息日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
新雇佣员工的工资或离职员工的最后一月工资将根据实际出勤天数按比例计算。
缺勤、旷工期间的工资计算依照公司制定的《员工休假规定》和《员工考勤规定》。
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。
这些步骤和原则确保了工资计算的准确性和公平性，同时也符合相关法律法规的要求。具体计算过程中，公司可以根据自身情况调整薪资构成和计算方式，但应确保所有计算均基于明确的规定和依据。
