绩效费用归到哪里

绩效费用的去向主要取决于公司的具体制度规定和会计政策。以下是几种可能的处理方式：

归公司公有账户所有

一般情况下，公司扣罚的绩效工资会归公司公有账户所有。公司和员工在合同中有过关于绩效的规定也是可以按照约定合理扣除并上交给公司的。

计入营业成本或管理费用

绩效扣款如果是因为员工未能达到预期工作表现而导致的成本支出，那么应当将其视为一种营业成本，直接记入“营业成本”科目。

如果绩效扣款是为了管理员工、激励其改善工作表现而发生的费用，那么应将其视为一种管理费用，记入“管理费用”科目。

与工资一并账务处理

绩效费用有时也可以与工资一并账务处理，例如，如果工资是计入管理费用的，绩效也计入管理费用。

其他处理方式

在某些情况下，绩效费用可能会计入其他科目，例如“财务费用--账户管理费”。

综上所述，绩效费用的具体去向需要根据公司的内部规定和会计政策来确定。建议公司在制定相关制度时，明确绩效费用的用途和账务处理方式，以确保合规性和透明度。