单位搬迁员工怎么赔偿

单位搬迁时对员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定。具体赔偿情况如下：

同城搬迁

如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活没有实质性影响，例如新的工作地点在合理的通勤范围内，公司也提供了相应的交通补贴或便利措施，这种情况下公司不需要向员工支付赔偿。

如果同城搬迁导致员工的通勤时间大幅增加，严重影响员工的生活和工作，且公司没有提供有效的解决措施，员工可以拒绝搬迁并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

异地搬迁

如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有提前一个月告知员工，则再加一个月工资。

劳动合同继续履行

在某些情况下，即使公司搬迁导致劳动合同无法履行，但如果公司提前三十日以书面形式通知员工，员工可以选择继续履行合同而不需要支付经济补偿金。

协商一致

公司和员工可以协商是否继续履行合同，并重新签订有关劳动合同。如果双方达成一致，员工可以继续在新地点工作，而无需支付经济补偿金。

建议

提前沟通：公司在搬迁前应与员工进行充分沟通，说明搬迁的原因、影响及解决方案，以减少员工的不安和纠纷。

提供补偿：对于必须搬迁且员工不同意继续履行合同的，公司应按照法律规定支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。

灵活安排：公司可以考虑提供灵活的安排，如调整工作时间、提供远程工作选项等，以减少搬迁对员工生活的影响。

通过以上措施，公司可以更顺利地完成搬迁，同时维护员工的权益，减少因搬迁带来的负面影响。