没有合同怎么补偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算方式如下：

计算基数：

以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。

计算时间：

从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止（以先到者为准）。

赔偿金额：

按照上述时间段的工资总额，向劳动者支付二倍的赔偿金。

需要注意的是，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。

除了双倍工资赔偿外，如果用人单位还存在其他违法行为，如拖欠工资、未支付加班工资或未安排劳动者休年假等，劳动者还可以根据相关法律规定要求相应的赔偿金。

如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。