劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效一般为 一年。这一年是指从劳动者知道或应当知道自己权益受到侵害之日起计算的时效期限。具体而言，劳动仲裁时效的起算时间如下：

普通时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

中断和中止

仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，劳动仲裁时效为一年，但存在特殊时效和中断中止的规定，需要根据具体情况具体分析。建议劳动者在权益受到侵害后尽快提出劳动仲裁申请，以保障自身权益。