什么属于工伤认定

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在正常工作时间内，在工作地点因执行工作任务而遭受的事故伤害，即使伤害是由于职工自身的错误操作导致的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是职工在工作开始之前或结束之后，在工作地点从事的与工作直接相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括职工在履行工作职责时，因遭受来自本单位或外界的暴力、意外等伤害。

患职业病的。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这适用于职工在执行工作任务期间，因工作原因受到伤害或发生事故且下落不明的情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故而遭受的伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖法律、行政法规中规定的其他应当认定为工伤的情形。

建议：在处理工伤认定时，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判断，确保工伤认定的准确性和公正性。如有疑问，可咨询专业的劳动行政部门或法律专家。