100次浏览 发布时间：2025-01-04 19:56:02
辞职当天走的工资结算方式主要依据《工资支付暂行规定》第九条，具体规定如下：
劳动者未提前三十天辞职，虽违反了《劳动法》的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责。
如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者在离职的时候需要提出离职申请并办理离职手续，公司进行社保关系转移并结清工资报酬。
辞职当天走的工资按照实际出勤天数计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
加班费按照实际出勤天数和劳动合同中约定的方式和数额来计算，具体计算方式包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。
建议
提前通知：为了避免可能的纠纷和不必要的麻烦，建议劳动者在辞职前尽量提前三十天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
保留证据：在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。
沟通协商：如果劳动者有特殊需求或情况，建议与用人单位进行充分沟通，确保双方对工资结算和离职事宜达成一致。
