单位哪里缺人就调自己

单位在缺人时调自己可能涉及一些法律和职场问题。以下是一些关键点：

劳动合同变更：

调动岗位属于变更劳动合同内容，需要遵守一定的规则和程序。如果单位单方面进行调岗，可能构成变相辞退员工的做法。

合同条款：

如果双方签订了兼职聘用合同，应在合同中明确约定双方的权利和义务，以及出现问题的责任承担和违约责任。

法律途径：

如果认为单位的调岗行为不合法或不合理，可以申请仲裁或向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

经济补偿：

如果因单位调岗导致劳动者离职，劳动者有权要求相应的经济补偿金、年假及其他加班费等。

协商与投诉：

首先应尝试与单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，最终可以选择劳动仲裁或法律诉讼。

建议：

了解合同条款：首先查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的具体条款，了解自己的权利和义务。

保持沟通：与单位进行充分沟通，明确调岗的原因和目的，看是否可以达成一致。

保留证据：在调岗过程中，保留所有相关的沟通记录和文件，以备不时之需。

寻求专业帮助：如果调岗行为涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师，获取更准确的法律建议。

通过以上步骤，可以更好地维护自己的合法权益，确保调岗过程的合法性和合理性。