劳动法底薪怎么算工资

根据您提供的信息，劳动法中底薪的计算通常涉及以下几个因素：

底薪基数：

这是员工底薪的起点，通常由公司根据岗位、地区等因素设定。

出勤天数：

员工必须按照公司规定出勤才能拿到全额底薪，缺勤会导致底薪减少。

加班费：

如果员工加班，加班费通常按照底薪的一定比例计算。

社保与公积金：

这两项是底薪的扣除项。

底薪的计算公式大致如下：

```

工资 = 底薪基数 × 出勤天数 × 出勤率 + 加班费（如果有）- 社保与公积金扣除

```

另外，根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准时，应参考的因素包括：

当地就业者及其赡养人口的最低生活费用

城镇居民消费价格指数

职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金

职工平均工资

经济发展水平

就业状况

请注意，具体的计算方法和底薪数额可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。在实际操作中，应以劳动合同和公司内部规定为准。