100次浏览 发布时间：2025-01-11 09:50:42
公司人事的主要职责包括：
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及录用决策。
根据公司的发展战略和业务需求，确定人员编制和招聘标准，确保吸引合适的人才。
制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，提高员工的专业技能和综合素质。
负责员工职业生涯规划和发展，提供培训和发展机会。
办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工档案。
处理员工投诉和纠纷，保障公司的稳定发展。
负责员工薪酬福利、社会保险、公积金等管理工作。
负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假、加班等。
组织和评估员工绩效，制定绩效考核标准，并跟进绩效反馈。
负责日常办公用品、设备采购与管理，维护办公环境。
组织和安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围。
协助上级完成其他行政事务和团队建设任务。
关注并遵守国家和地方的劳动法规政策，确保公司用工行为合法合规。
及时掌握相关法律法规变化，更新公司人事管理政策和流程。
收集、整理和分析员工相关数据，为管理层提供决策支持。
编制和上报各类人力资源报表，如人员流动率、招聘成本等。
组织和推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
策划和执行各类企业文化活动，如员工座谈会、团队建设等。
完成上级领导交办的其他临时性或长期性任务。
协助其他部门完成相关工作，确保公司各项事务顺利进行。
公司人事的工作是确保公司人力资源的有效管理和利用，通过招聘、培训、绩效管理等手段，提升员工的工作效率和满意度，从而支持公司的整体发展和战略目标。
