怎么甄别暑假工

甄别暑假工的方法如下：

正确看待暑假工的身份：

暑假工通常是一种短期、供小于求的工作，因此单日工资不会很高。如果招工广告上承诺的工资脱离现实，应保持警惕。

警惕需要押金的工作：

正规公司招聘暑假工通常不会收取押金。如果遇到要求交押金的情况，应提高警惕，因为这很可能是骗局。

避免复杂的面试流程：

如今企业招收暑假工的方式尽量简单，如果要求面试，则可能是骗局。

注意工作地点：

如果工作地点设在偏僻处，应提高警惕，因为这可能是诈骗行为。

通过熟人或家人介绍：

如果实在看不出疑点，可以通过熟人或家人介绍工作，这样相对更安全。

网上搜索查询公司信息：

在应聘前，应在网上搜索公司名称和电话号码，了解公司的真实情况，避免上当受骗。

警惕高薪低能的工作：

如果招聘信息中承诺的工资非常高，工作内容简单，应保持警惕，因为这可能是虚假招聘。

避免大量粘贴的招聘广告：

大量粘贴的招聘广告往往工资描述得很高，但实际上可能是骗局。

警惕常年招聘的公司：

常年招聘同一职位的公司可能是做广告的，实际并不招聘，只是为了浪费求职者的时间和精力。

警惕公司名称与实际不符的情况：

有些公司名称听起来很大，但实际上可能是虚假公司，利用求职者对大公司的迷信心理进行诈骗。

拒绝非法中介和收费陷阱：

任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为都属于非法行为。在选择中介机构时，要查看其是否具有合法的营业执照和相关资质证书。

签订书面合同：

即使作为暑期工，也应要求与用人单位签订书面劳务合同，明确工作时间、地点、报酬方式和劳务范围等，以保障自己的权益。

保持与家人的联系：

如果选择在外地打工，务必与家人保持联系，告知居住地址和工作情况，以便在需要时能够得到帮助。

利用正规渠道求职：

通过学校、正规中介公司或国家企业信用信息公示系统等正规渠道进行求职，避免轻信收费“内推”等虚假宣传。

通过以上方法，可以有效甄别暑假工，避免上当受骗。