0次浏览 发布时间：2024-12-31 03:46:10
合并工龄通常指的是当一个人在不同的单位工作时，其工作年限可以合并计算，以便确定退休或其他福利时的总工龄。以下是合并工龄的基本流程和所需材料：
合并工龄的基本流程：
工龄认定审批表
身份证复印件
招工录用手续复印件
工资册
劳动合同复印件
养老保险个人缴费档案
无犯罪记录证明（如果适用）
将上述材料提交至当前缴纳社会保险的机构。
劳动部门会对提交的材料进行审核，确认工龄的合并。
注意事项：
确保在原单位和现单位工作期间，单位均为员工足额缴纳了社会保险。
如果原用人单位已向员工支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算员工在原用人单位的工作年限。
法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险的缴费年限可以合并计算。
《中华人民共和国劳动合同法》指出，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
计算工龄的方法：
连续计算法：职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：适用于职工被错误处理后复查、平反的情况，可将错误处理的时间与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
请根据上述流程和注意事项准备相关材料，并与当前缴纳社保的机构联系以了解具体的合并工龄流程。
