被公司辞退后怎么要求赔偿

如果您被公司辞退，要求赔偿的步骤通常如下：

协商：

首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。

劳动行政部门：

如果协商不成，可以向当地劳动行政部门举报。

调解组织：

申请调解，通过第三方的介入尝试解决争议。

劳动仲裁委员会：

向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法院诉讼：

如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

赔偿标准通常根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：

经济补偿：根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

代通知金：如果公司在未提前通知的情况下辞退员工，可能需要支付额外的代通知金。

月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

请注意，具体情况可能因个案而异，建议咨询专业律师或法律顾问以获得更精确的法律意见和帮助