借调与挂职哪个好

借调与挂职是两种不同的人事安排，各有其优势和适用情况。以下是它们之间的主要区别：

政治地位

挂职：挂职人员在挂职期间通常担任实际职务，享有相应的政治待遇，如副县长挂职副处长。这种安排使挂职人员在政治地位上相对较高，并且有可能直接获得晋升的机会。

借调：借调人员通常在借调单位担任普通岗位，没有实质性的政治权力。虽然借调经历可能有助于提升个人综合素质和人际关系，但在政治地位上通常不如挂职人员。

发展前途

挂职：挂职经历被视为丰富的工作经验，记录在个人档案中，有助于未来的晋升。特别是下派到基层单位的挂职干部，通常会得到提拔。

借调：借调人员的未来发展较为有限，尽管可以提升自己的综合能力、拓宽视野和人际关系，但这些成果可能无法直接转化为实际的职位晋升。

留任可能性

挂职：挂职人员如果愿意，并且与原单位及挂职单位之间达成协议并获得组织部门的批准，他们有可能留在挂职单位并担任实际职务。

借调：借调人员留任的可能性相对较低，尽管也有成功的案例，但由于编制、职务限制等因素，他们的留任几率通常不如挂职人员。

工作性质和期限

挂职：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要经过正规的组织程序进行任命或选举。挂职期限通常较长，一般不低于一年。

借调：借调通常是临时性的，用于应对临时性、突发性任务。借调期限可长可短，根据具体任务的需要而定。借调人员一般会在借调结束后回到原单位。

建议

对于有潜力的年轻公务员而言，选择挂职锻炼通常是一个更明智的选择。挂职不仅能够提升个人的政治地位，还能为未来的职业发展铺平道路。然而，借调也有其独特的价值，特别是在需要临时填补人手或进行关系调整的情况下。无论选择哪种方式，都应该珍惜机会，通过勤恳工作和主动学习来展示自己的价值，尽量避免将其变成“陷阱”。