员工加班怎么算

员工加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体计算方式如下：

平时加班

加班费计算基数为员工本人小时工资的150%。

休息日加班

加班费计算基数为员工本人小时工资的200%。

如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则必须支付加班工资，不能以补休代替。

法定节假日加班

加班费计算基数为员工本人小时工资的300%。

法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付加班工资，不能以补休代替。

加班费计算基数的认定

劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，则按照约定执行。

实际发放工资：如果劳动合同中没有约定加班费计算基数或约定不明，则按照实际发放的工资作为计算基数。

地方规定：不同地区可能有不同的加班费计算基数标准，例如北京以员工当月实际发放工资为基数，包括基本工资和岗位津贴等，但不包括年终奖、加班费等其他补贴。

示例计算

假设员工小明1月份工资明细如下：

基本工资：3000元

岗位工资：1000元

绩效工资：1000元

应发工资：5700元

如果小明1月份有2天的法定节假日加班，3天的休息日加班以及4个小时的延时加班，则小明2月份应发的加班费计算如下：

法定节假日加班费：5700元 / 21.75天 * 3天 * 300% = 1260元

休息日加班费：5700元 / 21.75天 * 3天 * 200% = 1636.36元

延时加班费：5700元 / 21.75天 * 4小时 * 150% = 172.41元

总计：1260元 + 1636.36元 + 172.41元 = 2968.77元

建议

用人单位应明确约定加班费的计算基数，并在劳动合同中进行明确，以避免后续纠纷。

用人单位应严格按照法律法规计算加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

对于实行计件工资或其他特殊工资制的员工，应按照相应的规定计算加班工资。