100次浏览 发布时间：2025-01-18 06:01:08
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长度如下：
在本单位工作年限五年以下的为3个月；
在本单位工作年限五年以上的为6个月。
在本单位工作年限五年以下的为6个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为12个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为18个月；
在本单位工作年限二十年以上的为24个月。
此外，医疗期的计算方式如下：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
建议：
员工应根据自身实际情况和所在单位的具体规定，了解并合理利用自己的医疗期。
病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可咨询当地社保部门。
