员工保密协议签多久

员工保密协议的期限通常是 不定或由双方协商确定的，但存在一些常见的期限设定：

入职起至离职后一定年数：

保密义务通常自员工入职之日起生效，并在员工离职后继续有效，期限为一定年数。例如，1年、2年或3年等。

无限期保密：

有些情况下，保密期限可以设定为无限期，即员工在离职后仍需继续承担保密义务，直到保密信息成为公开信息为止。

法律规定的上限：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保密协议的期限一般不得超过2年。对于竞业限制条款，竞业限制的期限也不得超过2年。

综上所述，员工保密协议的期限可以根据企业的具体需求和法律规定进行设定，常见的期限有1年、2年、3年，甚至无限期。企业在制定保密协议时，应综合考虑保密信息的敏感程度、实际需求和法律约束，确保协议的合法性和有效性。