被迫离职哪些可以证明

工资条和银行工资流水：

工资条应详细显示工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等项目，以及工资的发放日期和金额。银行工资流水则能更客观地记录公司实际支付工资的时间和金额。如果公司存在拖欠工资的情况，这些记录可以形成对比，显示出工资未按时足额发放的事实。

工资支付的聊天记录或邮件：

如果劳动者与公司财务人员或人力资源部门就工资发放问题进行过沟通，这些聊天记录或邮件内容可以作为补充证据，证明公司存在未及时支付工资的情况。

社保缴纳记录查询单：

劳动者可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或线下办事窗口，查询并打印个人社保缴纳记录。这份记录能够明确显示公司是否按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳时间和金额。如果记录显示公司存在断缴、少缴等情况，可以作为被迫离职的证据之一。

与公司沟通社保问题的记录：

如劳动者与公司人力资源部门关于社保缴纳的聊天记录、邮件或书面通知。例如，劳动者要求公司依法缴纳社保，公司却明确表示拒绝或者拖延的相关记录，能够有力地证明公司的违法违规行为导致劳动者被迫离职。

辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等：

这些证据可以证明劳动者是由于用人单位的违法情节而被迫辞职。

绩效考评不佳的记录、受不公正待遇的陈述、音频或视频资料、目击者证词、短信或电子邮件等：

这些证据可以辅助证明劳动者被迫离职的事实。

书面通知：

公司发来的含有强制性内容、违法或者违背劳资协议的通知书。这种通知书如果违反了法律或者劳动合同，将具有更强的说服力。

沟通记录：

与领导或人力资源部门的对话、聊天等，展示出公司迫使员工离开的打算。

不公证据：

如过多的工作任务、无法达成的工作目标等相关文件或记录。

薪资变动：

如非法降薪通知，证明工资待遇发生了不公平改变。

违法证据：

如公司没有劳动保护措施、没有依法缴纳社会保险等相关证明材料。

解除劳动合同的证明：

这份证明是离职员工与用人单位之间劳动关系终止的法律依据，证明了双方已经按照法律规定和合同约定，解除了原有的劳动关系。

盖公章的离职证明：

离职证明是用人单位对离职员工在职期间工作表现、岗位职责、工作时间等情况的正式确认，对于未来入职新公司至关重要。

薪资证明：

薪资证明是用人单位对离职员工在职期间薪资水平、薪资构成以及薪资发放情况的正式确认，是计算社保缴费基数的关键材料。

档案材料：

记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，对于个人历史和职业发展具有重要价值。

在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和完整性，以便在需要时能够有效地证明被迫离职的事实。